资源与环境工程学院学生会改革情况

为落实共青团中央、教育部、全国学联联合下发的《关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见》，并结合《关于巩固高校学生会（研究生会）改革成果的若干措施》文件要求，接受广大师生监督，现将我院2024—2025学年学生会（研究生会）改革情况公开如下。

一、改革自评表

二级学生会组织（含二级院系、书院、分校区等学生会、研究生会）改革自评表

二、《资源与环境工程学院学院学生会（研究生会）章程》

yabo鸭脖官网资源与环境工程学院学生会章程

（2025年5月16日学生代表大会审议通过）

第一章 总则

第一条 为规范本院学生会工作，保障学生依法参与学校民主治理，根据《中华全国学生联合会章程》、《贵州省学生联合会章程》及《yabo鸭脖官网学生会章程》等相关规定，制定本章程。

第二条 本会定名为yabo鸭脖官网资源与环境工程学院学生会（以下简称“本会”）。本会是在学院党总支领导下、学院团总支和校学生会指导下开展工作的全院性学生群众组织，是学院联系广大同学的桥梁和纽带。

第三条 【宗旨与原则】 本会坚持“全心全意为同学服务”的根本宗旨，以“引领思想、服务成长、赋能发展”为核心任务。工作遵循依法依章、民主集中、公开透明、务实高效的原则。

第二章 会员

第四条 【会员资格】 凡取得yabo鸭脖官网资源与环境工程学院学籍、承认本会章程的全日制在校学生，均可成为本会会员。

第五条 【会员权利】 本会会员享有以下权利：

（一）在本会内享有平等的选举权、被选举权和表决权；

（二）通过符合章程规定的渠道和方式，对本会各级组织及其工作人员进行监督、批评并提出建议；

（三）参与本会组织的各类学术、文化、体育及社会实践等活动；

（四）在合法权益受到侵害或不公正待遇时，有权请求本会予以支持和帮助；

（五）享有本章程规定的其他权利。

第六条 【会员义务】 本会会员应履行以下义务：

（一）遵守国家法律法规、校纪校规及本会章程；

（二）维护本会声誉与利益，不得损害国家、社会、学校、学院及本会的公共利益；

（三）勤奋学习，砥砺品格，全面提升自身综合素质；

（四）支持本会工作，执行本会决议，完成本会委托的任务。

第三章 组织架构与运行机制

第七条 【权力机关】 院级学生代表大会（简称“学代会”）是本会的最高权力机关。学代会每年召开一次。

代表构成：学代会代表经班级团支部推荐、选举产生，应体现广泛性和代表性。其中，学生会组织骨干的学生代表原则上不超过40%，女性代表比例不低于25%，并保证有一定比例的少数民族代表。

主要职权：听取和审议学生会工作报告；修订本章程；选举新一届学生会主席团；讨论和处理学生提案；对学生会工作提出质询与建议。

第八条 【执行机构】 学生会主席团是学代会闭会期间的常设执行机构和最高决策机构。

构成与任期：主席团由学代会差额选举产生，成员不超过3名，任期一年。

运行模式：实行轮值主席制，由主席团成员按季度轮流担任执行主席，负责日常工作召集与协调。

第九条 【主席团职责】 学生会主席团行使以下职权：

（一）执行学代会决议，主持学生会全面工作，制定并实施年度工作计划；

（二）统筹、协调并监督各职能部门日常工作；

（三）在学院团总支指导下，提名任免各职能部门负责人；

（四）代表本会对外沟通联络，维护学生权益；

（五）在紧急情况下，研究决定重大事项，并事后向学代会或其常设机构报告；

（六）定期向学代会或其常设机构报告工作并接受评议。

第十条 【部门设置与改革】 本会按照“科学、精干、高效”原则设置职能部门，推行项目化工作制，鼓励跨部门协作，面向全体会员招募项目成员，激发组织活力。

第四章 工作人员

第十一条 【任职条件】 本会工作人员应具备以下基本条件：

（一）应为中共党员或共青团员，理想信念坚定，品行端正；

（二）学业优良，学习成绩综合排名原则上位于专业前30%，且无课程不及格情况；

（三）具备较强的服务意识、责任心和团队协作精神，群众基础好。

第十二条 【作风要求】 本会工作人员应恪守学生本分，牢记服务宗旨，永葆理想情怀，勤勉务实做事，营造平等氛围，摒弃庸俗习气。必须严格遵守《关于学联学生会工作人员改进作风服务同学的若干规定》。

第十三条 【述职与退出】 实行常态化述职评议制度。所有工作人员须定期向评议会（由教师代表、学生代表组成）进行述职，接受满意度测评。评议结果公开，并作为评优、任免的重要依据。对于无法正常履职或评议不合格者，依规予以劝退、罢免。

第四章 附则

第十四条 本章程的制定与修改，须经学生代表大会到会代表的三分之二以上多数表决通过后方可生效。

第十五条 本章程由资源与环境工程学院学生代表大会负责解释。

第十六条 本章程自通过之日起生效

三、院级组织工作机构组织架构表

注：1.部门包括且不限于主席团；

2.部门简述不少于50字，主要描述部门工作职能；

四、院级组织工作人员名单

最近1个学期/最近1学年/入学以来学习成绩综合排名（新生、研究生不需填写）

五、院级组织主席团成员候选人产生办法

yabo鸭脖官网资源与环境工程学院学生会主席团成员候选人产生办法（修订版）

为推进学生会组织深化改革，规范主席团成员候选人选拔流程，确保选拔出信念坚定、品学兼优、心系同学、能力突出的学生骨干，依据《中华全国学生联合会章程》、《学联学生会组织改革方案》及《yabo鸭脖官网学生会章程》，特制定本办法。

（一）、主席团产生程序

学生会主席团由学生代表大会（以下简称“学代会”）以无记名投票方式差额选举产生。选举差额比例不低于20%。学生会实行轮值主席制度，由主席团成员轮流担任执行主席，负责召集会议、牵头日常工作。主席团集体对学生会的重大事项负责。

（二）、主席团候选人应具备的条件

主席团候选人必须是本校在籍学生，且为本次学代会的正式代表，政治面貌应为中共党员（含预备党员）或共青团员。除上述基本条件外，还须同时具备：

1.政治立场坚定：认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，具有较高的思想政治觉悟和政策理论水平，自觉践行社会主义核心价值观。

2.模范遵守纪律：模范遵守国家法律法规、学校规章制度及《yabo鸭脖官网学生干部管理办法》，无任何违纪处分记录，自觉维护学校声誉和集体利益。

3.品德能力出众：具有强烈的责任心和奉献精神，品行端正、作风务实、乐于奉献。在学习科研、学生工作、社会实践、志愿服务或文体活动中表现突出，能够发挥先锋模范作用。

4.群众基础扎实：坚持“从同学中来，到同学中去”，密切联系广大同学，真诚服务同学，在同学中拥有良好的声誉和影响力，能够代表广大同学的切身利益。

5.履职经验丰富：原则上应具有一年及以上校、院级学生会组织部门负责人，或班级、团支部主要学生干部，或校级社团主要负责人工作经历，具备较强的组织协调、管理决策和团队领导能力。

（三）、主席团候选人提名与产生程序

1.公开报名与资格审查

自主报名与组织推荐结合：采用个人自荐与组织推荐（各班级团支部、学院团委、上一届学生会）相结合的报名方式。报名者需填写统一的《主席团候选人报名登记表》。

资格初审：由学代会筹备委员会（以下简称“筹委会”）对报名者的基本资格条件进行初步审核，形成候选人初步名单。

2.民主考察与群众评议

综合考察：筹委会联合学院团委、学生工作办公室，对通过初审的候选人进行综合考察。考察内容包括思想政治、学业成绩、工作实绩、群众基础和生活作风等。

群众评议：通过访谈、座谈会或线上问卷调查等形式，在其所在班级、任职部门及服务对象中开展群众评议，广泛听取意见，并将评议结果作为重要参考。

3.确定预备人选与公示

筹委会根据考察和评议情况，结合学院学生工作实际需要与结构优化原则（如专业分布、性别比例、民族比例等），进行充分酝酿，提出主席团候选人预备人选名单，报学院党组织审核批准。

预备人选名单须在学院内进行不少于5个工作日的公示，广泛接受全体师生监督。对公示期间收到的异议，筹委会应及时调查并作出说明。

4.大会选举与任命

经公示无异议的候选人预备人选，正式成为主席团候选人，提交学代会进行选举。

学代会上，候选人应进行现场演讲答辩，全面阐述履职理念与工作规划，并回答代表提问，增进代表了解。

大会以无记名投票方式，差额选举产生新一届学生会主席团成员。选举结果向大会宣布，并报学院党组织备案。

(四)、主席团职责（明确与细化）

新一届主席团产生后，应履行以下职责：

1.统筹领导：在学院团委的指导下，全面负责学生会的日常工作，执行学代会决议，制定学期工作计划并组织实施。

2.制度建设：根据章程制定和修改学生会各项内部工作条例与管理制度。

3.机构管理：决定各职能部门的设置、任务与职责，任免各职能部门负责人。

4.沟通桥梁：对学代会负责，定期向学生委员会（或常任代表会议）报告工作，接受其质询与监督，密切联系广大同学，准确反映同学心声。

5.应急决策：在紧急情况下，代表学生会研究决定重大事项，并事后向学代会或学生委员会报告。

6.团队建设：主持主席团工作会议，团结协作，领导建设一支高效、务实、全心全意为同学服务的学生骨干队伍。

(五)、监督与退出机制

建立主席团成员任期考核制度，对于无法正常履行职务、出现重大过失或违反相关规定的成员，依据程序可予以诫勉谈话、责令辞职或罢免。

六、院级组织主席团成员选举办法

yabo鸭脖官网资源与环境工程学院学生会主席团成员选举办法（修订草案）

据《中华全国学生联合会章程》及《学联学生会组织改革方案》的有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。本次选举遵循公开、公平、公正的原则，旨在选拔出政治坚定、能力突出、心系同学、作风过硬的主席团成员。

一、候选人产生机制（“三上三下”民主酝酿与公开遴选相结合）

为充分发扬民主，确保候选人质量，候选人名单的产生采用“组织推荐与公开报名相结合、民主酝酿与资格审查相结合”的创新模式。

1.第一环节：公开报名与组织推荐（“一下一上”）

启动与公告：学代会筹备委员会（以下简称“筹委会”）在召开学代会的7个工作日前，向学院团总支、党总支和校学生会提交书面请示并获得批复后，立即向全院学生发布选举公告，明确职位、职责、候选人条件及产生程序。

多元化提名：采用“个人自荐”、“班级/团支部推荐”、“学院学生会部门举荐”三种渠道并行。鼓励符合条件的学生骨干主动自荐，彰显主人翁精神。

2.第二环节：民主评议与初步筛选（“二下二上”）

资格初审与民主评议：筹委会对全部报名人选进行资格初审。通过初审者，由其所在班级或部门组织召开民主评议会，由同学对其综合表现进行评议，筹委会派员列席监督。

形成建议名单：筹委会综合资格初审、民主评议结果及学院学生工作实际，进行充分酝酿，提出候选人建议名单，并报送学院团总支、党总支审核。

3.第三环节：组织考察与公示监督（“三下三上”）

组织考察：学院团总支、党总支对建议人选进行综合考察，重点考察其思想政治素质、工作实绩和群众基础。

确定预备名单与公示：通过考察者，被确定为正式候选人预备人选，在学院范围内进行不少于5个工作日的公示，全面接受师生监督。对公示期间收到的异议，筹委会将联合学院团总支及时核查并反馈。

二、选举方式（规范化与透明化改革）

1.投票方式：选举采用无记名投票、差额选举方式进行。差额比例不低于20%。

2.会议有效性：参加选举的代表必须超过应到会代表的三分之二，会议方为有效。因病、因事请假的，不得委托他人投票。

3.选票设计：选票上的候选人名单按随机抽签顺序排列，确保公平。代表有权对候选人投赞成票、反对票或弃权票。

填写说明：代表对候选人投赞成票，在其姓名下方的空格内画“○”；投反对票画“×”；投弃权票不画任何符号。(注意：每张选票的赞成票数等于或少于应选人数（3名）为有效，超过应选人数则为废票。)

4.选票有效性：选票须加盖“共青团yabo鸭脖官网资源与环境工程学院委员会”印章方为有效。选票一律用会议提供的签字笔填写，符号准确，字迹清晰。字迹模糊无法辨认的，该选项视为无效，整张选票辨认不清或存在争议的，由监票组裁定是否为废票。

5.选举工作机构：

会议设总监票人1名，监票人2名；总计票人1名，计票人、唱票人若干。

监票人、计票人、唱票人由筹委会从非候选人的正式代表中提名，并提交大会预备会议表决通过。总监票人对选举全过程进行监督。

6.投票与计票程序：

投票前，监票人当众检查并展示票箱，然后封箱。

投票顺序为：总监票人、监票人、总计票人、计票人、唱票人率先投票，随后其他代表按座位区域依次投票。

投票结束后，监票人和计票人当众开启票箱，清点回收选票。回收选票数等于或少于发出选票数，选举有效；多于发出票数，则选举无效，须重新选举。

7.当选规则：

候选人获得的赞成票数超过实到会代表半数者，方有资格当选。

若获得赞成票数超过半数的候选人多于应选名额，则按得票数从高到低取足应选名额。

若最后一名出现两人或多人得票数相等，则对得票相等的候选人进行再次投票，以得票多者当选。

若获得赞成票数超过半数的候选人少于应选名额，则对不足名额进行另行选举。

三、职位确定与生效

1．选举产生的三名主席团成员，其具体分工（包括轮值执行主席的次序）将由学院团委书记、辅导员代表、本届大会筹委会负责人及新当选的主席团成员集体商议后确定，并于选举结束后3个工作日内向全院公布。

2.本选举办法经yabo鸭脖官网资源与环境工程学院学生代表大会全体会议审议并通过后生效。

3.本办法的最终解释权归本次学代会筹委会所有。如有未尽事宜，由大会主席团研究并提出建议，提交大会审议决定。

本次修订的核心改革创新点：

1．候选人产生机制现代化：将传统的“三上三下”明确为三个具体环节，并引入了“个人自荐”、“部门举荐”与“组织推荐”并行的多元化提名渠道，强调了民主评议和公示监督，流程更透明。

2.选举程序更规范公平：

候选人名单按抽签排序，避免按姓氏笔画等潜在的不公平。明确了赞成、反对、弃权票的具体画法，避免了标记不清导致的废票。严格规定了“赞成票不得超过应选人数”，使投票意图更明确。引入了“得票须超过实到会代表半数”的当选门槛，确保当选者具有广泛的代表性。细化了平票情况下的解决机制和当选人数不足时的补救措施。

3.职位确定民主化：新主席团成员的具体分工由多方（包括新当选成员自身）共同商议决定，而非仅由上级指定，体现了对当选者自主性的尊重和团队协作精神的培养。

4.文本结构更清晰：将复杂的流程分点阐述，逻辑层次更分明，便于代表理解和执行。

七、院级学生代表大会召开情况

(一)、召开时间：2025年5月16日

（二）、代表数量：25人

（三）、地点：酝知楼522

（四）、主要议程：

（1）工作总结：由上届学生会主席彭冠华汇报了上一年度的学生会工作。

（2）竞选答辩：进行了新一届各部门负责人的竞选，各位候选人通过PPT展示了个人优势与未来工作规划。

（3）领导致辞：学院学生科科长张双菊老师发表讲话，充分肯定并感谢了上一届学生干部的付出与贡献，同时对新任干部表示欢迎并提出殷切期望。

（4）使命传承：会议完成了新老两届学生会的工作与责任交接，标志着新一届学生会正式接棒。

（五）、新闻报道链接：

/zhxy/info/1211/12831.htm

八、院级学生代表大会代表产生办法

为规范代表选举工作，保障学生民主权利，根据《中华全国学生联合会章程》《普通高等学校学生（研究生）代表大会工作规定》等文件精神，结合学院实际，制定本代表产生办法。

一、代表名额分配与结构要求

（一）代表名额

根据学院在校在籍学生人数及工作实际，经学院党总支批准，本次学代会正式代表名额为10名，设列席代表2名。

（二）结构要求

1.代表构成应兼顾广泛性与代表性，其中：学生会组织骨干代表比例不超过40%、女性代表比例不低于25%、少数民族代表占适当比例、普通学生代表不低于60%

2.各选举单位代表名额原则上按学生人数比例分配，同时考虑专业分布均衡性。

二、代表资格条件

（一）基本资格

1.具有yabo鸭脖正式学籍的全日制在校学生

2.遵守宪法法律和校纪校规，无违纪处分记录

3.学习态度端正，成绩优良，综合素质测评排名位于专业前30%

（二）政治素养

1.政治立场坚定，拥护党的领导，具有较高的思想政治觉悟

2.认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极践行社会主义核心价值观

3.自觉遵守政治纪律和组织纪律

（三）履职能力

1.密切联系同学，能够真实反映学生诉求

2.具备一定的议事能力和群众工作能力

3.热心学生工作，有服务意识和奉献精神

三、代表产生程序

（一）提名推荐阶段（创新环节）

1．采用"三荐一提名"机制：个人自荐、班级推荐、组织推荐、学生联名推荐（5人以上联名）

2.各选举单位成立代表资格审查小组

3.公示初步候选人名单（不少于3个工作日）

（二）资格审查阶段

1.实行"三级审查"制度：团支部初审、选举单位复审、筹备工作组终审

2.审查内容包括：资格条件符合性、提名程序规范性、代表结构合理性

（三）民主选举阶段

1.严格执行差额选举，差额比例不低于20%

2.召开选举单位学生大会或学生代表会议

3.采用无记名投票方式

4.设立监票人、计票人，确保选举公正

（四）公示备案阶段

1.选举结果公示不少于5个工作日

2.接受学生监督和意见反馈

3.公示无异议后报筹备工作组备案

四、创新机制

（一）建立代表履职承诺制度

当选代表需签署《代表履职承诺书》，明确履职责任和义务。

（二）实行代表提案前置征集

在代表选举期间同步征集学生意见建议，为代表履职做准备。

（三）建立代表资格动态调整机制

对不能正常履职的代表，按规定程序进行调整和补选。

五、监督保障

1.设立监督电话和邮箱，接受学生监督

2.对选举过程中的违规行为严肃处理

3.确保选举工作公开、公平、公正

六、附则

1.本办法经学院团总支审核、党总支批准后实施

2.本办法由学代会筹备工作组负责解释

3.未尽事宜，按上级有关规定执行

九、主席团成员和工作部门负责人述职评议办法

资源与环境工程学院学生会工作人员述职评议实施办法为深化学生会组织改革，完善内部治理与监督机制，提升服务效能与组织活力，依据《学联学生会组织改革方案》等文件精神，结合我院实际，特制定本述职评议办法

一、评议主体与对象

（一）评议委员会构成建立多元化、多层级的述职评议委员会：

1.主席团成员评议会：由学院团总支负责人、校学生会代表、教师代表、常任学生代表（占比不低于30%）共同组成

2.部门负责人评议会：由主席团成员、相关领域教师代表、学生代表组成

3.部门工作人员评议会：由部门负责人、主席团代表、服务对象代表组成

（二）评议对象

学生会全体工作人员，包括：主席团成员各工作部门负责人、部门工作人员

二、评议方式与指标体系

建立“五维一体”综合评价体系，采用百分制量化考核：

（一）政治素养（20分）

理论学习情况与思想政治表现、服务意识与宗旨意识、政治立场与道德品质

（二）学业水平（15分）

学习成绩专业排名（前30%为基准）学习态度与学术规范、学业与工作平衡能力

（三）履职能力（35分）

1.工作实效（15分）：任务完成质量与效率

2.创新能力（10分）：工作方法改进与活动创新

3.团队协作（10分）：部门配合与跨部门合作

（四）纪律作风（15分）

会议活动出勤率、规章制度遵守情况、工作作风与廉洁自律

（五）服务评价（15分）

同学满意度测评、服务对象反馈、群众基础评估

三、评议流程与机制创新

（一）述评结合机制

1.书面述职：提前提交述职报告

2.现场述评：采用“5+3”模式（5分钟陈述，3分钟答辩）

3.民主测评：多维度量化评分

（二）动态考评机制

1.日常考评：按月记录工作表现

2.中期评估：学期中进行进度检查

3.期末总评：综合评定绩效等级

（三）结果公示与申诉

1.评议结果公示5个工作日

2.设立申诉渠道，确保程序公正

3.建立评议档案，实现全程可溯

四、结果应用与持续改进

（一）结果分级与应用

考评结果分为四个等级：

优秀（85分以上）：优先推荐评优评先

良好（75-84分）：鼓励继续保持

合格（60-74分）：提出改进建议

不合格（60分以下）：启动帮扶或退出程序

（二）持续改进机制

1.个性化反馈：为每位成员提供改进建议书

2.能力提升计划：针对薄弱环节开展专项培训

3.制度优化：根据评议结果完善工作机制

五、保障措施

1.组织保障：成立述职评议工作领导小组

2.制度保障：制定详细的实施细则

3.监督保障：设立监督邮箱和热线

4.经费保障：确保评议工作顺利开展

本办法自发布之日起实施，最终解释权归资源与环境工程学院学生会所有。

十、学院团委指导学生会主要责任人